Dreptul Muncii

Relațiile de muncă ar trebui să fie bazate pe respect și claritate, însă realitatea aduce adesea conflicte complexe. Fie că sunteți un angajat care se confruntă cu o concediere abuzivă sau neplata drepturilor, fie că sunteți un angajator care dorește să gestioneze legal personalul, aveți nevoie de un partener juridic experimentat.

Cabinetul oferă soluții pragmatice pentru a stinge conflictele rapid.

1. Contestare Concedieri și Apărarea Angajaților

Pierderea locului de muncă este un moment critic, iar adesea angajatorii comit abuzuri de procedură sau de fond. Dacă simțiți că ați fost nedreptățit, legea este de partea dumneavoastră, dar termenele de reacție sunt scurte.

Cum vă putem ajuta:

• Contestarea deciziei de concediere: Analizăm legalitatea concedierii (fie ea disciplinară, pentru necorespundere profesională sau desființarea postului). Dacă procedura nu a fost respectată, ne îndreptăm spre căile legale.
• Reintegrarea și despăgubirile: Luptăm pentru plata tuturor salariilor din urmă și pentru cerințele dumneavoastră (fie că este vorba despre reintegrarea pe postul deținut anterior sau alte aspecte la care sunteți îndreptățit).
• Negocierea plecării: Dacă doriți să părăsiți compania amiabil, vă asist în negocierea unui pachet compensatoriu corect (salarii compensatorii, beneficii).

2. Recuperare Drepturi Salariale și Ore Suplimentare

Munca prestată trebuie plătită. Din păcate, întârzierile salariale sau refuzul de a plăti orele suplimentare sunt practici frecvente.

Intervenția Cabinetului:

• Acțiuni pentru recuperarea salariilor: Notificarea angajatorului și, la nevoie, acționarea în instanță pentru plata restanțelor salariale, a sporurilor de weekend/noapte sau a bonurilor de masă.
• Calculul prejudiciului: Colaborăm pentru a calcula exact sumele datorate, inclusiv dobânzile legale penalizatoare.

3. Hărțuire Morală și Discriminare

Un mediu de muncă toxic nu este doar neplăcut, ci poate fi ilegal. Dacă sunteți victima hărțuirii morale sau a discriminării (pe criterii de sex, vârstă, etnie, religie), aveți dreptul la protecție și despăgubiri.

Vă ajutăm și vă îndrumăm să strângeți probele necesare și să formulați acțiuni pentru obținerea de daune morale, sancționarea agresorului și restabilirea demnității profesionale.

4. Clauze Speciale: Neconcurență și Confidențialitate

În domenii competitive (IT, Vânzări, Management), contractul de muncă include adesea clauze restrictive.

Analiză și Negociere:

• Verificăm dacă clauza de neconcurență este validă (dacă prevede indemnizația obligatorie).
• Verificăm dacă clauza de formare profesională vă obligă abuziv să rămâneți în firmă.
• Vă apăr în cazul în care fostul angajator vă cere despăgubiri nejustificate pentru încălcarea acestor clauze.